ETKİLİ GERİ BİLDİRİM

Performans Değerlendirme dönemlerinde yöneticilerin, bir taraftan çalışanlarının performanslarını sistematik olarak değerlendirmeleri, diğer taraftan bu değerlendirmelerini görüşmeler yoluyla ve geribildirim vererek gerçekleştirmeleri beklenir. Aslında geribildirim sadece performans değerlendirme dönemlerinde değil gerektiğinde ve sürekli olarak verilmelidir.

Çalışanlardan sık sık duyulan cümleler; «yöneticilerinin kendilerine geribildirim vermediği, sadece eleştirildikleri» şeklindedir.

Bu eğitimde özellikle geribildirim vermek kadar almanın da önemli olduğu vurgulanmaktadır.

 



© 2016 The Coaching Company  design by GZYSRGL developed by Netkolog

emcc kariyer koçluğu
icf bireysel koçluk