Başarılı şirketlerin sürdürülebilir rekabet avantajını koruyabilmeleri, motivasyonu yüksek ve üretken takımlar kurabilmelerine, bu takımlara liderlik edecek kişileri zamanında ve doğru desteklemelerine bağlıdır. Bu amaçla kurgulanan Yeni Yöneticiler İçin Gelişim Programı’nın hedefi; katılımcıları üstlendikleri yeni rolde desteklemek ve yeni nesil liderlik yetkinliklerini kazandırmaktır.
Yeni Yöneticiler İçin Gelişim Programı:
Bu Programla yöneticiliğe yeni adım atmış kişilerin;
• Yeni üstlendikleri role ilişkin ihtiyaçlarını fark etme
• Kendini tanıma, değerlerini ve güçlü yönlerini keşfetme
• Kendinin ve ekibinin motivasyon kaynaklarını keşfetme
• Bilişsel süreçlerin davranışların üzerindeki etkisini anlama
• Gelişim zihniyetine odaklanma
• Duygusal zekayı güçlendirme
• İlişki yönetimiyle etki yaratma
• Gelişim odaklı geribildirimi benimseme
• Liderlik şapkalarını etkin kullanabilme
• Ortak vizyonun sahiplenilmesindeki rolünü fark etme
• Takımda iş birliği ve kapsayıcılık kültürü yaratma
• Takımların performansını güçlendirecek bir liderlik tarzı benimseme
• Çeviklik zihniyetinin takım performansına katkısını anlama
• Koçluk yaklaşımının olumlu etkisinden faydalanma konusundaki yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
Yeni Yöneticiler İçin Gelişim Programı; şirketlerin ihtiyacına göre dört ila altı aylık bir döneme yayılmış dört ana modülden oluşur. Bu modüller bireysel koçluklar, değerlendirmeler, değişim ve gelişimin pekişmesini sağlayacak uygulamalarla desteklenmektedir. Program etkinliği yüksek, doğrudan davranış değişikliğini sağlamaya yöneliktir.