Üst düzey yönetici ne yapar?
Üst düzey yönetici, bir kurumun yönünü, önceliklerini ve kültürünü belirleyen kişidir. Stratejiyi oluşturur, bu stratejiyi somut hedeflere ve sonuçlara dönüştürür, ekibinin ve organizasyonun bu hedeflere uyumlanmasını sağlar. Şirketin vizyonunu ve değerlerini netleştirip, hem yöneticilere hem çalışanlara ilham veren bir liderlik sergilemesi beklenir.
Üst düzey yönetici;
•
Şirketin uzun vadeli vizyon ve stratejisini oluşturur ve günceller
•
Yönetim ekibini kurar, geliştirir ve doğru rollerde konumlandırır
•
Kurum kültürünü, iletişim biçimini ve geri bildirim / ileri besleme alışkanlıklarını şekillendirir
•
Kritik kararları alırken hem finansal sonuçları hem de insan odağını dikkate alır
•
Değişim ve dönüşüm dönemlerinde ekibine yol gösterir, belirsizlikte netlik yaratır
The Coaching Company yaklaşımında, üst düzey yöneticinin rolü sadece sonuç üretmek değil; aynı zamanda insan odaklı, sürdürülebilir bir liderlik modeli yaratmaktır. Bu nedenle yöneticilerin potansiyelini açığa çıkarmaya odaklanan
Üst Düzey Yönetici Koçluğu,
Yönetici Koçluğu,
Takım Koçluğu,
GRUP KOÇLUĞU ve kurumlara özel tasarlanan
Liderlik Gelişim Programı ve
kişisel eğitim programı ile hem bireysel hem kurumsal gelişim desteklenir.
Bu çalışmalarla üst düzey yöneticiler;
•
Liderlik tarzlarını ve güçlü yönlerini daha iyi tanır
•
Zorlayıcı dönemlerde ekipleriyle daha etkili iletişim kurar
•
Takım performansını artıracak koçvari bir yaklaşım geliştirir
•
Kurumlarının geleceğini şekillendiren daha bilinçli ve tutarlı kararlar alır
Kısacası, üst düzey yönetici; şirketin strateji, liderlik ve kültür üçgeninde kilit bir rol üstlenir. Doğru yapılandırılmış koçluk ve gelişim programlarıyla desteklendiğinde ise, hem kendi potansiyelini hem de kurumunun potansiyelini çok daha güçlü biçimde hayata geçirebilir.