KOÇLUK HİZMETLERİ
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ KOÇLUĞU
YÖNETİCİ KOÇLUĞU
BİREYSEL KOÇLUK
TAKIM KOÇLUĞU
GRUP KOÇLUĞU
KARİYER KOÇLUĞU
ÇALIŞAN ANNE KOÇLUĞU
İLK 90 GÜN KOÇLUĞU
MENTORLUK
“OUTPLACEMENT” KOÇLUĞU
MENTOR KOÇLUK
KOÇLUKTA USTALIĞA DOĞRU PROGRAMI
PROFESYONEL KOÇLAR İÇİN “MENTOR KOÇLUK”
GELİŞİM PROGRAMLARI
BİREYSEL / KURUMSAL MARKA OLUŞTURMA PROGRAMI
KOÇVARİ EĞİTMEN GELİŞİM PROGRAMI
YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ GELİŞTİRME PROGRAMI
KURUM İÇİ MENTORLUK PROGRAMI
YENİ YÖNETİCİLER İÇİN GELİŞİM PROGRAMI
LİDERLİK GELİŞİM PROGRAMI
EĞİTİMLER
YÜKSEK PERFORMANSLI TAKIMLAR YARATMAK
RESILIENT LİDER: SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİK
GERİ BİLDİRİM Mİ? İLERİ BESLEME Mİ? DEĞER KATAN GÖRÜŞMELER
GROW MODELİ İLE GELİŞİM ODAKLI YAKLAŞIM
VİZYON VE DEĞERLER İLE MOTİVASYON
ETKİLİ İLETİŞİM VE FARKINDALIK
TRANSAKSİYONEL ANALİZ (TA) İLE İLİŞKİ YÖNETİMİ
“KENDİNİ BİL”MENİN GÜCÜ
ZAMANIN ETKİN KULLANIMI
WEBINARLAR
TRANSAKSİYONEL ANALİZ (TA) İLE İLİŞKİLERE LİDERLİK
SÖYLEMEK YERİNE SORU SORMANIN ETKİSİ
ETKİLİ DİNLEMENİN GÜCÜ
KOÇVARİ DİYALOGLAR İLE DEĞER KAT
DUYGUSAL ZEKÂN İLE FARK YARAT
POTANSİYELİNİ KEŞFET
Vizyon ve Değerler ile Geleceğe YOLCULUK
PSİKOLOJİK GÜVEN ORTAMI YARATMAK
İNSAN ODAKLI KÜLTÜR YARATMAK
SÜRDÜRÜLEBİLİR SİSTEMLER İÇİN SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİK VEYA “DEĞER”Lİ LİDERLİK
KOÇLUK ARAÇLARI
DUYU ODAKLARI ENVANTERİ
ÖZDEĞERLER ENVANTERİ
BİREYSEL TEMEL TUTUMLAR VE DAVRANIŞLAR ENVANTERİ
360° TEMEL TUTUMLAR VE DAVRANIŞLAR ENVANTERİ
LİDERLİK YAKLAŞIMI VE DAVRANIŞLARI ENVANTERİ
İNSAN DOKUNUŞU MU, ALGORİTMALAR MI? YAPAY ZEKA ÇALIŞAN DENEYİMİNİ NASIL DÖNÜŞTÜRÜYOR?
MERAK EDİYORUZ
•
İnsan Kaynaklarında Yapay Zekanın Etkisi
•
Makinelerle Etkileşim ve İnsan Odaklılık
•
Yapay Zeka Destekli Çalışan Deneyiminde çalışanların beklentileri nasıl değişiyor.